Lavora con noi
La nostra forza sono le persone che ogni giorno contribuiscono alla valorizzazione della filiera produttiva.
2.500+
Dipendenti
50+
Nazionalità di provenienza
62%
Dipendenti donne
38%
Dipendenti uomini
45 anni
Età media dipendenti
LE NOSTRE BUSINESS UNIT
LE NOSTRE aree di attività
funzioni
di staff
- Acquisti
- Affari generali e ufficio Legale
- Amministrazione, finanza e controllo
- Commerciale
- Consulenza agronomica
- Enologia
- ICT
- Marketing e comunicazione
- Qualità
- Risorse Umane
- Sicurezza e ambiente
operations
e produzione
- Coordinamento Stabilimenti
- Conservazione
- Lavorazione e confezionamento
- Vinificazione
- Logistica
- Manutenzione
- Pianificazione
- Punti vendita
candidature
Entra in Agrintesa: non solo un lavoro ma un progetto comune fatto di sostenibilità, innovazione e tradizione.
In Agrintesa valutiamo con interesse ogni profilo professionale per nuovi inserimenti e opportunità di collaborazione.
Ti piacerebbe lavorare con noi? Consulta le Posizioni Aperte e invia il tuo CV aggiornato. Se non trovi una posizione in linea con le tue aspirazioni, inviaci la tua Candidatura Spontanea.
Se sei un’agenzia, accedi all’area riservata dedicata alle agenzie.
Se sei un candidato registrato, accedi alla tua area personale.
Chi cerchiamo
Persone entusiaste, curiose, che sanno ascoltare e collaborare. Chi ha a cuore la sostenibilità, l’innovazione, la responsabilità verso la filiera, i soci, i colleghi e l’ambiente.
I nostri Valori
Cooperazione
Sostenibilità
Qualità e Tradizione
Innovazione
Sei un giovane neo/laureato/a neodiplomato/a? Trova le opportunità più adatte a te. Partecipa ai recruiting day e candidati alle posizioni più adatte a te. Per alcuni ruoli organizziamo delle Academy che ti permettono di prepararti in modo approfondito al ruolo che andrai a svolgere in azienda.
Prossimi eventi HR
il nostro iter di selezione
In Agrintesa crediamo nei principi di trasparenza e meritocrazia, ogni decisione e scelta effettuata si basa sui meriti e sulle abilità delle persone, per questo l’intera fase di ricerca e selezione del personale è caratterizzata dall’impiego di processi standardizzati in grado di garantire equità di trattamento e pari opportunità.
candidatura spontanea o ad annuncio
Per entrare in contatto con noi, puoi registrarti attraverso la sezione dedicata inviando il tuo CV.
- Individua la posizione più adatta al tuo profilo
- Compila il form-online inserendo i tuoi dati e una breve presentazione (facoltativa)
- Aggiorna il tuo profilo in qualunque momento accedendo alla tua area riservata e ricevi le notifiche quando pubblichiamo nuovi annunci.
Usa il tuo tempo per candidarti solo alle posizioni in linea con il tuo profilo presentandoti in maniera accurata e professionale e mettendo in luce le ragioni per cui ritieni di essere la persona adatta per coprire il ruolo che cerchiamo. È meglio candidarsi per una sola posizione in maniera mirata e approfondita!
Da questo momento inizia il tuo viaggio all’interno del nostro processo di selezione che può prevedere più o meno tappe in base alla tipologia di posizione ricercata.
screening e pre-screening telefonico
Una volta caricato il tuo CV all’interno del portale, l’ufficio Recruiting valuterà attentamente il tuo profilo. Superato il primo screening, potrai essere coinvolto nei successivi step di pre-selezione, i quali possono prevedere interviste telefoniche, video-colloqui, e/o somministrazione di test e questionari attitudinali o tecnici. Il nostro obiettivo è conoscerti e capire se sei la persona giusta per noi, non ci sono risposte giuste o sbagliate.
colloqui conoscitivi e di approfondimento
Superata la fase di preselezione, potrai essere contattato per un incontro di approfondimento in presenza con l’Ufficio Risorse Umane e/o i responsabili di funzione. È la tua occasione per fare una buona impressione. Ricordati di arrivare preparato, poni tutte le domande che ti possono essere utili per avere un quadro completo dell’opportunità e fare valutazioni accurate.
feedback
Chiunque affronti un processo di selezione in Agrintesa riceve una risposta. A volte i tempi per il riscontro ai candidati possono essere un po’ lunghi: è necessario il giusto tempo per fare valutazioni accurate durante l’iter di selezione e giungere a decisioni corrette.
on-boarding
Sappiamo che iniziare bene una nuova esperienza può fare la differenza nel determinare un lungo percorso di crescita. In Agrintesa teniamo a curare i primi momenti di inserimento dei nuovi colleghi; per questo, nei primi giorni di lavoro l’Ufficio HR si occupa dell’accoglienza del/la nuovo/a collega trasmettendo tutte le informazioni necessarie a muovere i primi passi all’interno del gruppo e organizzando affiancamenti per un avvio più agevole dell’attività lavorativa.
monitoring
Oltre il lavoro
Iniziative e servizi per il benessere e la crescita professionale dei nostri dipendenti
Flessibilità oraria e smart working negli uffici
Programmi di formazione continua
Percorsi di sviluppo
Accesso a convenzioni
Piattaforma Welfare
Assicurazioni Vita e infortuni
Family e Care Manager dedicati
Inclusione e parità di genere
Politica retributiva trasparente
Supporto alla genitorialità
I nostri collaboratori dicono di noi...
Federico Cavassi
Direttore Operations e acquisti materie prime
Il mio percorso in Agrintesa è iniziato nel 2004, anno in cui, a soli 19 anni, ho iniziato a lavorare durante le stagioni estive come addetto all’entrata merce presso lo stabilimento di Faenza. Allo stesso tempo ho intrapreso un percorso di studi in ingegneria gestionale che mi ha consentito di crescere in azienda ed assumere nuove responsabilità, inizialmente come assistente di produzione e poi come responsabile di produzione, sempre all’interno dello stabilimento di Faenza. A gennaio 2016 sono entrato a far parte del team dell’Ufficio Operations come addetto alla pianificazione di tutti gli stabilimenti Agrintesa. Dal 2021 ricopro il ruolo di Direttore Operations.
In Agrintesa ho avuto la possibilità di intraprendere un percorso di continua crescita professionale acquisendo sempre più competenze e responsabilità in un ambiente dinamico e in costante evoluzione.
Anna Pavlenina
Controllo di Gestione
A seguito del conseguimento del Master in Amministrazione e Controllo di Gestione, nel 2022 sono entrata a far parte dell’azienda in qualità di Junior Controller. Sin da subito ho apprezzato l’ambiente di lavoro stimolante e collaborativo: grazie ai corsi di formazione offerti dall’azienda e all’affiancamento di colleghi esperti, nel tempo ho potuto ampliare le mie competenze tecniche e relazionali, acquisendo una conoscenza approfondita del settore e delle dinamiche cooperative. Oggi, in qualità di specialista di controllo di gestione, sono entusiasta di poter mettere a disposizione dell’azienda le mie conoscenze e di contribuire alla crescita di Agrintesa.
Monica Taroni
Responsabile reparto campionature
Sono entrata in azienda nel giugno del 1989 come cernitrice. Durante gli anni ho assistito all’evoluzione della cooperativa che da Paf è diventata prima Intesa e poi Agrintesa. Nel corso del tempo ho avuto modo di specializzarmi e ricoprire il ruolo di responsabile reparto campionature. All’interno del reparto, c’è un ottimo rapporto tra le persone e si respira un forte senso di collaborazione e sostegno reciproco.
Marco Zanelli
Responsabile Commerciale B.U. vitivinicola
Sonia Benincasa
Referente punto vendita di Castelfranco Emilia
Il mio ruolo inizialmente era quello di semplice addetta alle vendite. Negli anni ho imparato a gestire il negozio in ogni suo “settore”: dagli ordini dei materiali e dell’ortofrutta, all’allestimento del negozio, dalle pulizie specifiche dello stesso, all’accoglienza e relazioni con il pubblico.
Dal 2020, a seguito del pensionamento di alcune colleghe, l’organico del negozio è stato modificato: oggi sono la referente del punto vendita di Castelfranco Emilia che, assieme alle mie 5 colleghe, gestisco nel migliore modo possibile, con passione, educazione e dedizione.